在境外求职以及就业过程中，其实很需要摆正自己的心态，理性分析问题
问题一：工作匹配
所谓工作匹配也是当前求职遇到的最大的问题之一，主要是求职人员对工作的茫然，对未来自己工作的定位及职位的薪资待遇等问题。而现在各国雇主对招聘人员的 要求也有不同程度的要求，像年龄。学历，专业，外语水平，工作经历，技能，自身素质等，其中以外语的水平要求最为突出。在我所接触的客户中，很多求职者一 开始的第一要求就是薪水高，这个无可厚非，但是有个前提条件是，你自身的条件素质能否匹配这份薪水。很多人开口就要月薪1.5万，月薪2万三万的，那你有 没有考虑你哪些优势值得雇主给这个工资呢？外语不好，没学历，技能一般，在国内充其量找一份三千的工作，怎么可能到国外就麻雀变凤凰，雇主又不傻，对不 对？高薪的工作很多，但是要求也高，不要盲目要求。

　　问题二：学历问题
学历问题也是此时面对的最大的问题之一，可能好多求职者的学历都不是很高，而又想找到更好的工作，可能会有一种想办学历的念头，当然，也有这样办学历的， 想想布鲁克斯商业学校BrookesBusinessSchool，可能有些人知道内情，当然这也是我们大家不愿意看到的，针对学历本人有以下的建议方 法，首先国内学历来讲，最好的是全日制学历，自考，成考和函授学历也是被认可的，可能有些求职者是国内私利学校学历，总是想知道自己的学历是否可以用，在 此我建议大家从网上自己查询一下自己的学历，不管是什么学历，只要能在学历网上查到，一般都能被认 可的，不仅仅要做公证，而且将来要到大使馆做认证，认证的唯一途径将是通过网站查询。在此不建议大家办理假学历，有些人员比较幸运也拿办理的假学历成功的 拿到PR，但是存在的风险就是不要被别人举报，一被举报PR也是将收回，并遣送回国，将不具备赴新加坡工作的机会！

　　问题三：语言问题
现在更多的雇主对求职人员的英语要求更为严格，建议求职人员若自己英语不好可以选择一下边找工作边进修自己的英语，这样对以后的工作及事业会有近一步的提高。

　　问题四：工作态度
态度决定高度，这句话说的很好，态度的重要性的确是这样，有着良好的态度观念对找工作及以后工作领域中都非常有帮助，有着一个乐观的态度观念会能够使你更 加表现的出色，少一些抱怨，多一些理解也不是一件很难的事情，也会使的自身道德观和价值观得到提高，勤奋是最强的工作态度，自信是最佳的工作动力，忠诚是 最有力的工作保障，尽职尽责是最宝贵的工作财富。对于工作，有些人过一日算一日，没有上进心，没有积极性，得过且过，完全是“混”日子。有些人却不同，满 腔热情投入，把工作当事业来看待，勤勤恳恳，一丝不苟地工作着，这种精神是值得我们学习和敬佩。